學會及我常會接到許多朋友的詢問有關「考上PMP/CPMP後到底有甚麼實質的好處？或有甚麼具體的價值？」等這些類似的問題。而七月份的「就業情報Career」雜誌以「熱門證照」為專題刊載了一系列有關國內外當紅專業證照的分析報導；而PMP專案管理師證照亦為名列其一。我及慧泉的馬敬文老師還接受該雜誌的專訪，相關的內容讀者們可直接參閱Career；但我想藉本會電子報的本專欄中針對專業證照價值的問題再提出一些補充。

現在真是所謂證照的時代，任何一種涉及影響工作執行成效良窳、組織發展的成敗、國家的安全、社會的秩序、公平與正義、人民福祉等之所有專業都需要經過一嚴謹考評制度以確認該從業人員是否符合專業的標準資格。尤其，所謂的「專業」是要符合一些標準，包括要有其一定的知識領域、明確的道德規範與倫理、由具代表性的組織與其高度忠誠的會員共同創造出具體實用的專業價值，且能普遍獲得人們的認同，而該職業專長在其就業市場中的地位可予確保亦可獲得實質的利益。?

就以PMP而言，全球有超過10萬名的會員及在67個國家設有超過200個分會的PMI與全球5萬餘人的PMP就是它實質價值的最好見證。另外，PMI為證明PMP在職場上的價值，均每3到5年發布PMP薪資調查分析報告，月前根據PMI-Today的最新資料顯示：「北美地區資淺（Entry level）的PM平均年薪為約4萬美元，而資深（10年以上工作年資）PMP則平均年薪可達9.8萬美元」，而更資深高科技產業的PM年薪動輒數十萬美元者比比皆是；如此市場價值焉不誘惑人。目前在台灣雖然只有約85位的PMP（已有每年兩倍的成長率）且也只有國際知名的外商認同PMP（該等公司確實是要求PM必須擁有PMP，若其工作績效好，就更易在其生涯發展中獲得更好的升遷機會或加薪等），這當然和台灣長久以來「專案管理環境不夠成熟」有關；但若前瞻未來全球經濟發展與價值鍊的分工及專業職場的競爭的趨勢，這將不是您喜不喜歡、要不要或認不認同的問題，而是要競爭要生存，企業上下就非運用專案管理且個人就非要接受證照檢驗不可。「專案管理」已不只是一種專業知識、「國際共通語言」與「世界規範」而已，它已是企業確保競爭力的條件之一；「專案管理師」的需求亦越來越顯示在現今知識經濟與WTO的時代，將不只是跨國企業需要它，任何政府、企業與不同的產業（尤其高科技產業）都是不可或缺的，且更是個人職場生涯的「護身符」。

不可否認的是，證照的價值與需求與政府角色及態度有關且是可以炒作的，當一有力人士游說政府要求「進入某種行業，必須要有某種證照」時；君不見，該證照一時之間就會有十餘萬人爭相考照。專案管理（彼岸稱「項目管理」）在大陸「國家經貿委」從2000年起的大力推動下，即風起雲湧地掀起考照潮 （PMI 的PMP及IPMA的專案管理證照），加上大陸政府2002年7月又放出大利多，提出中國需要60萬名的專案管理專業人員及6千名合格講師，並指出未來中國內需即有開發大西北、北京奧運、上海世博與成千上萬大型工程專案需這方面的人才，更助長這股風潮。據聞，大陸「勞工部」即將推出其本土「專案管理人員四級認證制度」，大陸政府與企業對這方面的重視可見一般。反觀台灣，只有靠本學會及其他同業孤獨的打拼，還真不知如何尋找有力人士「說項」，或如何教育我們的政府。

去年我應考試院考選部之邀赴該部演講「專案管理」，並就是否可將「專案管理師」列入如醫師、律師、會計師等一樣由該部負責國家認證之事請教劉初枝部長，劉部長答稱由於目前與未來的專業類別將越來越多且需求越來越大，任何政府已無法因應此種需要；因此，現政府鼓勵由民間具有代表性、公信力與專業性且非營利性的社團法人組織負責該專業的認證。本學會因此身受鼓舞，即大力推動我們「CPMP中華專案管理師」的認證制度。身為一全國性的社團組織，我們本來就負有傳播知識、建立標準與推動認證的使命，加上長年所建立的良好社會公信力；使我們CPMP已創造出許多價值。尤其，CPMP有非常嚴謹的資格審查與認證流程、符合國際標準的電腦線上考試作業、兼顧全球化與在地化的知識體系、一定的限制門檻及通過比例；最重要的是CPMP絕不販售考古題、必須要接受知識的洗禮與實務經驗的累積並強調要接受「專業道德倫理」的規範。因此，要獲得CPMP是要付出相當的心血，使任何CPMP的擁有者均極為珍惜來之不易的證照（每三年亦需renew一次），而這就是它有型與無型的價值---且不只是市場的價值還有社會公益的價值（為專業把關的價值）。目前，近600位來自各企業菁英的CPMP學員、約350位參與證照考試的人員及165位考取CPMP證照者都足以顯示CPMP已被逐漸接受與認同的最佳的見證。今年10月CPMP將進軍大陸，我深信真金不怕火煉，我們可試目以待其價值的不斷成長。